Artykuły, benefity pracownicze, rynek pracy, 20.06.2017

Karta sportowa i prywatna opieka medyczna? To nie wystarczy, by przyciągnąć kandydatów. 15 najciekawszych dodatków, które oferują pracodawcy

4 min.

karta sportowa, sport, opieka medyczna

Kartę sportową i prywatną opiekę medyczną oferuje obecnie bardzo wielu pracodawców. Jest to wręcz standard, szczególnie w przypadku korporacji, dlatego takie dodatki nie przekonują już kandydatów. Aby wyróżnić się na rynku pracy, pracodawcy muszą wykazać się prawdziwą wyobraźnią. Jakie są najciekawsze udogodnienia, które firmy oferują swoim pracownikom? Sprawdź!

Postanowiliśmy zapytać konsultantów HRK, z jakimi najbardziej nieszablonowymi dodatkami dla pracowników spotkali się podczas swojej pracy. Oto lista wyjątkowo atrakcyjnych dodatków i udogodnień, które oferują pracodawcy.

  1. Możliwość wykonania manicure w biurze.
  2. Całkowite lub częściowe pokrycie kosztów studiów zaocznych/podyplomowych.
  3. Wyjazdy krajowe lub zagraniczne dla dzieci pracowników.
  4. Pakiet ubezpieczenia auta.
  5. Wycieczki zagraniczne ze zniżką wynoszącą nawet 80% ceny.
  6. Zmniejszony wymiar czasu pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia dla kobiet w ciąży lub kobiet, które wracają do pracy po urlopie macierzyńskim.
  7. Szkolenia dla świeżo upieczonych lub przyszłych rodziców. Tematy związane z wychowywaniem dziecka, zapewnieniem mu zdrowego snu czy fotografowaniem malucha i wiele innych.
  8. Gabinet lekarski w miejscu pracy.
  9. Kącik dla dzieci. Niektóre firmy umożliwiają swoim pracownikom przychodzenie do pracy ze swoimi pociechami, na których czeka miejsce do zabawy czy odrabiania prac domowych.
  10. Możliwość przyjścia do pracy ze zwierzakiem. Część pracodawców oferuje swoim pracownikom możliwość zabrania do biura pupila – psa czy kota.
  11. Dodatkowe dni wolne, które nie są odejmowane z puli dni urlopowych. Pracodawcy oferują dodatkowy płatny urlop na przykład z okazji urodzin pracownika czy w okresie pomiędzy świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem.
  12. Karty kredytowe na kwoty nawet kilkuset złotych – z przeznaczeniem na zakupy spożywcze.
  13. Finansowanie przygotowania do maratonów czy innych zawodów sportowych.
  14. Becikowe, pampersowe czy wózkowe, czyli świadczenia związane z narodzinami dziecka. Może to być zarówno wyprawka, jak i dodatkowe pieniądze na jej zakup.
  15. W pełni wyposażona kuchnia w miejscu pracy – zaczynając od zaawansowanego sprzętu kuchennego, przez duży wybór artykułów spożywczych, kończąc na lodówce pełnej… piwa.

Niebanalne dodatki – dlaczego pracodawcy powinni je oferować?

Zjawisko rynku pracownika dotyczy już wielu branż w Polsce. Teraz to nie pracownik szuka pracy, ale pracodawca szuka pracownika, i aby skutecznie zachęcić go do pracy w swojej firmie, powinien wyróżniać się na tle konkurentów. Wysokie płace nie zawsze wystarczają, szczególnie w przypadku mniejszych firm, które nie mogą zaoferować konkurencyjnych wynagrodzeń. Wówczas dobrym rozwiązaniem są różne dodatki i udogodnienia, które niekiedy nic nie kosztują pracodawców, a sprawiają, że organizacja zyskuje w oczach kandydata czy pracownika.

Wyjątkowe wyposażenie i design biura, widok na panoramę miasta, dofinansowanie posiłków, możliwość pracy zdalnej, opieka trenera osobistego przed firmowymi rozgrywkami, zniżki na produkty, które sprzedaje firma – jest wiele opcji, które mogą sprawić, że kandydaci będą chcieli pracować właśnie w Twojej firmie. Warto pamiętać, że tego rodzaju dodatki są szczególnie ważne dla przedstawicieli pokoleń Y i Z. Teraz, aby przyciągnąć kandydata do swojej firmy, pracodawca musi umieć ją odpowiednio „sprzedać”. Gdy kandydat ma do wyboru tak dużo możliwości, przekonają go tylko niezwykle atrakcyjne oferty.

Benefity, dodatki, udogodnienia – każdy na tym skorzysta

Niebanalne dodatki działają na kandydatów jak magnes, jednak to nie jedyna ich zaleta, którą mogą dostrzec pracodawcy. Możliwość pracy zdalnej sprawia, że pracownik pozostaje w kontakcie z firmą i wykonuje swoje obowiązki, a jednocześnie może załatwić swoje prywatne sprawy. Elastyczny czas pracy pozwala na dostosowanie planu dnia do zajęć szkolnych dziecka czy uniknięcie korków, szczególnie w przypadku osób, które poświęcają dużo czasu na dojazd do miejsca pracy. Pokoje relaksu czy rozrywki umożliwiają odstresowanie się, pobudzają kreatywność i integrują zespół.

Wypoczęty pracownik efektywnie wykonuje swoje obowiązki. Możliwość godzenia ról rodzinnych i zawodowych przyczynia się do zwiększenia aktywności zawodowej wśród kobiet. W końcu – pracownik, który ma poczucie, że firma dba o różne aspekty jego życia, jest wobec niej lojalny i jeśli inne aspekty jego pracy są zadowalające, chętniej związuje się z nią na wiele lat.

Chcesz wiedzieć, jakie udogodnienia i benefity oferują czołowe firmy w Polsce? Przeczytaj raport „Work-life balance. Niewykorzystany potencjał” przygotowany przez zespół HRK Employer Branding.

Czytaj więcej:

Nowa normalność w świecie hr

benefity pracownicze, dobre praktyki, praca hybrydowa, praca zdalna, rynek pracy, Artykuły29.12.2021

(Już nie) nowa normalność

Dofinansowanie okularów od pracodawcy, okulary, praca

benefity pracownicze, hr, Artykuły15.02.2023

Dofinansowanie okularów od pracodawcy – dla kogo i jaka kwota?

benefity, kobiety,

benefity pracownicze, rekrutacja, Artykuły09.03.2017

Płeć benefitów, czyli kobiety na rynku pracy

benefity dla pracowników

benefity pracownicze, hr, motywowanie pracownika, porady dla pracodawców, porady hr, Artykuły15.02.2023

Benefity dla pracowników w pracy – pomysły, przykłady

Key Account Manager w pracy

benefity pracownicze, Consumer goods, kam, key account manager, praca w sprzedaży, wynagrodzenie, zarobki, Artykuły16.12.2019

Wynagrodzenia i benefity wśród Key Account Managerów

Newsletter HRK

Bądź na bieżąco z aktualnościami ze świata HR i rynku pracy!

Zgadzam się na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę HRK S.A. z siedzibą w Warszawie, pl. Bankowy 2, a tym samym na otrzymywanie na mój adres poczty elektronicznej informacji handlowych i marketingowych, materiałów o charakterze informacyjnym oraz promocyjnym, w szczególności raportów, e-booków, materiałów edukacyjnych. Udzielenie zgody jest dobrowolne, ale niezbędne do otrzymania raportu. Zdaję sobie sprawę, że w każdej chwili mogę wycofać swoją zgodę.

Administratorem przekazanych danych osobowych jest HRK S.A. z siedzibą w Warszawie (00-095), Plac Bankowy 2. Pełną informacje na temat przetwarzania danych osobowych znajdują się w naszej Polityce prywatności.