Artykuły, employer branding, porady dla pracodawców, porady dla pracodawcy, promowanie marki, rekrutacja, 04.01.2019

Na co kandydaci zwracają uwagę przy wyborze pracodawcy?

4 min.

specjalisci it we wroclawiu

Nowy rok, nowy ja – to stwierdzenie modne na początku każdego roku. Jedni zdecydują się na zmiany w życiu osobistym, inni postanowią zmienić coś w swoim życiu zawodowym. Co może nas zachęcić do zmiany pracy?

Sektor nowoczesnych usług dla biznesu rozwija się bardzo dynamicznie od wielu lat, co korzystnie wpływa na sytuację pracowników na polskim rynku. Dla wielu pracodawców zatrudnienie w strukturach organizacji dobrego specjalisty, czyli osoby posiadającej odpowiednie kompetencje i doświadczenie, przysparza coraz więcej trudności. W związku z tym niektóre firmy decydują się na poszukiwanie wyspecjalizowanej kadry poza lokalizacją swojej działalności.

Co przyciąga uwagę kandydatów? 

Doświadczeni specjaliści są i zawsze będą poszukiwani w związku z czym niezależnie od sytuacji na rynku pracy będą mogli liczyć na satysfakcjonujące warunki zatrudnienia, które jeszcze do niedawna związane były głównie z poziomem wynagrodzenia. Obecnie jednak przedstawienie wyłącznie atrakcyjnej formy współpracy w postaci konkurencyjnych zarobków nie gwarantuje, że dany kandydat zdecyduje się na zaakceptowanie oferty. Tym bardziej wysoki poziom wynagrodzenia nie jest najważniejszym czynnikiem mogącym zmotywować kandydata do zmiany miejsca zamieszkania. Obecnie szczególną uwagę potencjalnych kandydatów przykuwają zupełnie inne aspekty.

Wybór pracodawcy nie wiąże się już wyłącznie z opinią na temat organizacji i wysokością pensji. Coraz częściej kandydaci zwracają uwagę m.in. na środowisko pracy.

Na znaczeniu zyskują chociażby atmosfera panująca w zespole czy styl zarządzania potencjalnego przełożonego. Dlatego znaczna część  osób już na wczesnym etapie rekrutacji poszukuje informacji na temat firmy, w której ubiega się o stanowisko. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez HRK S.A. dotyczących relokacji, przeglądając portale pracy kandydaci zwracają szczególną uwagę na: lokalizację firmy oraz czas dojazdu z miejsca zamieszkania do siedziby organizacji, pakiet benefitów, żłobki/ przedszkola i/lub szkoły w najbliższym otoczeniu pracy, pakiet szkoleń, możliwość pracy w systemie home office, elastyczne godziny pracy, atmosfera w organizacji oraz wystój biura.

Idąc naprzeciw potrzebom pracowników, firmy coraz częściej dają im również możliwość aktywnego uczestnictwa w budowaniu strategii i inicjowania zmian w obszarze, za który będą odpowiadać.  Dodatkowo, dbając o komfort pracy, wiele organizacji decyduje się na nową aranżację wnętrza oraz różnorodne narzędzia wykorzystywane do codziennej pracy. Takie działania nie mają jednak odniesienia do kandydatów, którzy rozważają relokację.

Jak wskazuje Agnieszka Gajewska, Consultant SSC/BPO HRK S.A., współcześni pracownicy w większym stopniu, poza aspektami finansowymi, cenią sobie potencjalne możliwości rozwoju i poszerzania swoich kompetencji. Aspekty te stanowią silne czynniki skłaniające aż 86% respondentów do przeprowadzki.

Wciąż istotny work-life balance

Potrzeba zachowania równowagi między życiem prywatnym a zawodowym również stanowi bardzo istotny czynnik determinujący decyzje o zmianie miejsca zamieszkania. Dokładnie 73% respondentów podkreślało, że zachowanie work-life balance w danej organizacji wpłynęłoby na pozytywne rozpatrzenie dołączenia do nowej organizacji i związanej z tym przeprowadzki do nowego miasta.

Następny w kolejności, lecz nie mniej ważny czynnik stanowiący dodatkową motywację do podjęcia decyzji o relokacji do nowego miasta, to wsparcie ze strony nowego pracodawcy w znalezieniu mieszkania oraz pokrycie kosztów jego wynajmu w pierwszych tygodniach pracy. Na ten aspekt wskazało 69% respondentów. Dla 64% badanych silnie motywującym czynnikiem do zmiany pracy jest pełne pokrycie kosztów relokacji. Nie bez znaczenia byłoby również wsparcie zawodowe w znalezieniu pracy dla partnera/partnerki pracownika – tak wskazało aż 55% ankietowanych.

Obecnie sytuacja na polskim rynku pracy zdecydowanie działa na korzyść pracowników. Organizacje chcąc przyciągnąć wyspecjalizowaną kadrę nie tylko muszą proponować atrakcyjne warunki zatrudnienia w zakresie poziomu wynagrodzenia, ale także innowacyjnie podchodzić do zapewnienia jak najkorzystniejszego środowiska pracy oraz do świadczeń pozapłacowych, bowiem właśnie te aspekty w coraz większym stopniu decydują o dalszych losach pracowników.

Czytaj więcej:

karta sportowa, sport, opieka medyczna

benefity pracownicze, Artykuły20.06.2017

Karta sportowa i prywatna opieka medyczna? To nie wystarczy, by przyciągnąć kandydatów. 15 najciekawszych dodatków, które oferują pracodawcy

W poszukiwaniu pracownika, pracodawca, pracownik

doradztwo personalne, Artykuły26.07.2018

W poszukiwaniu pracownika

młodzi ludzie, talenty

employer branding, Artykuły13.11.2017

Przedsiębiorco, chcesz przyciągać młode talenty? Zadbaj o rozpoznawalność marki!

Bezkompromisowość młodego pokolenia, Gen Z,

hr, Artykuły04.07.2021

Bezkompromisowość młodego pokolenia

doradztwo personalne, biznes, rozmowa

biznes, Artykuły17.03.2023

Doradztwo personalne – specyfikacja i zakres usługi

Newsletter HRK

Bądź na bieżąco z aktualnościami ze świata HR i rynku pracy!

Zgadzam się na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę HRK S.A. z siedzibą w Warszawie, pl. Bankowy 2, a tym samym na otrzymywanie na mój adres poczty elektronicznej informacji handlowych i marketingowych, materiałów o charakterze informacyjnym oraz promocyjnym, w szczególności raportów, e-booków, materiałów edukacyjnych. Udzielenie zgody jest dobrowolne, ale niezbędne do otrzymania raportu. Zdaję sobie sprawę, że w każdej chwili mogę wycofać swoją zgodę.

Administratorem przekazanych danych osobowych jest HRK S.A. z siedzibą w Warszawie (00-095), Plac Bankowy 2. Pełną informacje na temat przetwarzania danych osobowych znajdują się w naszej Polityce prywatności.