Korzystamy z plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu. Aby zarządzać plikami cookie lub wycofać zgodę na ich używanie, zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Poznaj pracodawcę przed przyjęciem oferty! 25 pytań, które powinieneś zadać na rozmowie kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna to okazja dla pracodawcy, by lepiej poznać kandydata, a dla nas – by lepiej poznać firmę. Warto dobrze wykorzystać to spotkanie i dowiedzieć się o organizacji i stanowisku pracy jak najwięcej. Oto 25 pytań, które powinny paść podczas procesu rekrutacyjnego.

  1. Jakiego typu osoby poszukują Państwo na to stanowisko?
  2. Jakie są możliwości rozwoju na tym stanowisku?
  3. Jak wygląda proces oceny i promocji pracowników?
  4. Jak wyglądałby mój standardowy dzień pracy?
  5. Czy określają Państwo warunki, które należy spełnić, by uzyskać awans lub podwyżkę?
  6. Kto byłby moim bezpośrednim przełożonym?
  7. Gdzie oferowane stanowisko umiejscowione jest w strukturze firmy?
  8. Ile osób liczy zespół, do którego miałbym dołączyć?
  9. Czy przed przystąpieniem do pracy odbyłbym jakieś szkolenia?
  10. Czy w firmie funkcjonuje jakiś program szkoleniowy?
  11. Jakie są plany firmy na przyszłość? Czy zapowiadane są zmiany, nowe inwestycje?
  12. Jak wygląda kwestia rotacji pracowników w Państwa firmie?
  13. Czy oferowane stanowisko jest stanowiskiem nowym w strukturze firmy, czy też istniało wcześniej?
  14. Jakie projekty realizowała osoba, która ostatnio zajmowała to stanowisko?
  15. Jaki jest styl zarządzania firmą?
  16. Jakie możliwości rozwoju zawodowego są dostępne w firmie dla osób z moim doświadczeniem zawodowym?
  17. Jakie dodatki pozapłacowe oferują Państwo pracownikom?
  18. Czy oferują Państwo pracownikom elastyczne godziny pracy?
  19. Czy możliwa jest praca zdalna? Jeśli tak, to w jakim wymiarze?
  20. Jak wygląda środowisko pracy?
  21. Na jakich zasadach dobieracie Państwo pracowników?
  22. Jak dużo samodzielności będę miał na oferowanym stanowisku?
  23. Czy mógłbym zobaczyć swoje przyszłe miejsce pracy?
  24. Jaki jest następny krok w procesie rekrutacji?
  25. Kiedy mogę spodziewać się od Państwa informacji o wynikach dzisiejszej rozmowy?

Gdzie szukać informacji o pracodawcy?

Jeżeli aplikowałeś na stanowisko przez ogłoszenie, dokładnie je przeczytaj – już w treści ogłoszeń pracodawcy podają informacje o zadaniach na danym stanowisku czy oferowanych dodatkach pozapłacowych. Sprawdź stronę internetową organizacji, szczególnie zakładkę „Kariera”. Jest duże prawdopodobieństwo, że znajdziesz tam wyczerpujące informacje na temat np. ścieżki kariery, programu szkoleniowego czy etapów procesu rekrutacyjnego.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat atmosfery w firmie, sprawdź profile w mediach społecznościowych. Duże przedsiębiorstwa prowadzą również oddzielne profile poświęcone karierze – to dobre źródło wiedzy na temat kultury organizacji. Na takich stronach zobaczysz też zdjęcia „zza kulis” – z eventów integracyjnych dla pracowników, targów pracy czy firmowych zawodów sportowych.  

O warunkach pracy i atmosferze w organizacji najwięcej wiedzą sami pracownicy lub byli pracownicy. Zapytaj znajomych, czy któryś z nich pracuje w firmie, do której aplikujesz – ich doświadczenia pomogą zarysować obraz Twojego potencjalnego pracodawcy. 

Warto sprawdzić również fora internetowe i portale, na których można publikować opinie na temat pracodawców. Trzeba jednak pamiętać, że anonimowe opinie w takich miejscach nie zawsze są wiarygodne.  

Nie masz żadnych pytań? To może być zły znak dla pracodawcy

Wiele informacji na temat firmy możesz uzyskać z wcześniej wymienionych źródeł. Nie oznacza to jednak, że nie powinieneś zadawać pytań na rozmowie kwalifikacyjnej. Brak pytań może świadczyć o małym zainteresowaniu ofertą. Jeśli na rozmowie z pracodawcą dasz mu do zrozumienia, że chcesz poznać specyfikę stanowiska, na które aplikujesz, i to, w jaki sposób funkcjonuje firma, pokażesz, że zależy Ci na tej ofercie pracy i poważnie potraktujesz nowe propozycje zawodowe.

Jeśli odpowiednio dobrze poznasz pracodawcę już na etapie procesu rekrutacyjnego, będziesz mógł w pełni świadomie podjąć decyzję o przyjęciu oferty. Zminimalizuje to też możliwość pojawienia się różnych nieporozumień w przyszłości na linii pracownik-pracodawca. Pamiętaj – nie wahaj się zadawać pytania. To od nich może zależeć Twoje zadowolenie z przyszłej pracy.  

Przeczytaj także:

Częste zmiany pracy – jak postrzegają je pracodawcy i pracownicy?

Karta sportowa i prywatna opieka medyczna? To nie wystarczy, by przyciągnąć kandydatów. 15 najciekawszych dodatków, które oferują pracodawcy

 

Podziel się:

Artykuły eksperckie

Kampania wizerunkowo-rekrutacyjna Leroy Merlin przygotowana we współpracy z HRK Employer Branding, która wystartowała pod koniec marca spotkała się z uznaniem jury konkursu Employer Branding Excellence Awards 2018. Leroy Merlin otrzymało za nią aż dwa...

Odpowiednie przygotowanie dokumentów aplikacyjnych to podstawa w szukaniu pracy.  Z doświadczenia konsultantów HRK wynika, że odpowiednio przygotowane CV jest...

Widocznym w ostatnim czasie trendem jest wzrost popularności home office, zarówno wśród korporacji, jak i mniejszych firm. Dla Key Account Managerów z branży FMCG możliwość pracy zdalnej ma większe znaczenie niż precyzyjnie określona ścieżka kariery, czy rozbudowany...

Wybierz język: PL EN
Portal Rynku Pracy