Dla HR-owca, który ubiega się o posadę rekrutera, CV jest „pierwszym testem kompetencji”. Selekcja dokumentów aplikacyjnych to jeden z podstawowych obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku. Co zrobić, żeby wyróżnić się na tle konkurencji i udowodnić potencjalnemu pracodawcy swoje umiejętności w praktyce? Oto wskazówki, które ułatwią Ci napisanie przyciągającego uwagę CV.
Z tego artykułu dowiesz się:
- co powinno zawierać CV rekrutera [przykład],
- co jest ważniejsze w branży HR: wykształcenie kierunkowe czy doświadczenie?
Jakich informacji nie może zabraknąć w CV rekrutera?
Pod względem formalnym CV osoby ubiegającej się o pracę na stanowisku rekrutera nie różni się od innych. Muszą więc znaleźć się w nim takie elementy jak:
Informacje osobiste:
- imię i nazwisko,
- numer telefonu,
- adres e-mail.
Podsumowanie zawodowe:
- krótki opis doświadczenia, umiejętności i najważniejszych osiągnięć jako rekrutera,
Doświadczenie zawodowe:
- lista poprzednich stanowisk wraz z opisem głównych zadań,
Wykształcenie:
- informacje o wykształceniu,
- dodatkowe kursy i szkolenia związane z rekrutacją lub zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Umiejętności:
- umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, negocjacje, organizacja czasu,
- kompetencje twarde, np. obsługa systemów rekrutacyjnych, znajomość narzędzi do analizy kandydatów.
Języki obce:
- poziom znajomości języków obcych (to szczególnie ważne, jeśli aplikujesz do firmy o zasięgu międzynarodowym).
Zainteresowania (opcjonalnie):
- jeśli masz jakieś zainteresowania związane z rekrutacją lub rozwojem osobistym, możesz również uwzględnić je w dokumencie.
Klauzula o ochronie danych osobowych:
- klauzula o ochronie danych osobowych jest niezbędna w CV, aby zapewnić transparentność w zakresie przetwarzania danych osobowych kandydata.
CV rekrutera – przykład
Imię i Nazwisko: Jan Kowalski
Telefon: 123-456-789
E-mail: [email protected]
PODSUMOWANIE ZAWODOWE
Jestem specjalistą ds. HR z 5-letnim doświadczeniem w obszarze rekrutacji i zarządzania personelem. Posiadam doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i organizacyjne. Moim największym sukcesem było osiągnięcie 20% wzrostu retencji pracowników po wdrożeniu nowego systemu motywacyjnego w firmie z branży IT.
UMIEJĘTNOŚCI
- Znajomość programu do rekrutacji Traffit,
- Znajomość przepisów Kodeksu pracy,
- Ocena kompetencji pracowników za pomocą metody 360 stopni,
- Prowadzenie szkoleń z zakresu rozwoju zawodowego,
- Umiejętność zarządzania czasem i pracą w zespole,
- Komunikatywność, asertywność, empatia.
JĘZYKI OBCE
- Angielski – poziom zaawansowany (C1)
DOŚWIADCZENIE
- Specjalista ds. HR | XYZ Sp. z o.o., Miasto | MM.RRRR – Obecnie
– Prowadzenie procesów rekrutacyjnych,
– Opracowywanie strategii retencji pracowników,
– Ocena pracowników za pomocą metody 360 stopni,
– Organizacja szkoleń z zakresu rozwoju zawodowego dla pracowników,
– Prowadzenie dokumentacji personalnej i dbałość o zgodność z przepisami prawa pracy.
WYKSZTAŁCENIE
- Magister Zarządzania Zasobami Ludzkimi – Uniwersytet Ekonomiczny w Warszawie (RRRR – RRRR),
- „Nowoczesne metody rekrutacji”, RRRR,
- „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi: najnowsze trendy i praktyki”, RRRR.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez (nazwa firmy) w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.
Tworząc CV, pamiętaj, aby dostosować dokumenty aplikacyjne do konkretnej oferty, podkreślając te aspekty, które są najbardziej istotne dla danego pracodawcy.
Wykształcenie czy doświadczenie? Co ma większe znaczenie w branży HR?
W branży HR liczy się przede wszystkim doświadczenie. Pracodawcy są otwarci na kandydatów z wielu branż, niekoniecznie więc musisz być HR-owcem z dyplomem.
Co więcej, wielu przypadkach wykształcenie kierunkowe w innym obszarze może być dodatkowym atutem. W związku z dużą rywalizacją o wysoko wykwalifikowanych pracowników coraz więcej agencji doradztwa personalnego tworzy wyspecjalizowane zespoły rekrutacyjne, które odpowiadają za pozyskiwanie pracowników z różnych sektorów rynku. Wiedza branżowa, np. z obszaru IT czy farmacji, pomaga w dotarciu do najlepszych kandydatów. Dzięki temu rekruter jest w stanie dokonać pogłębionej analizy kompetencyjnej i zbudować trwalszą relację z potencjalnym pracownikiem.
Oczywiście w przypadku osoby, która uzyskała dyplom z innej dziedziny niż zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia czy pokrewne, warto zadbać o certyfikaty potwierdzające nabycie umiejętności z zakresu ZZL.
Podsumowanie
- CV jest dla rekrutera pierwszym sposobem na przyciągnięcie uwagi potencjalnego pracodawcy.
- Każda aplikacja na stanowisko rekruterskie powinna być dopasowana do profilu firmy oraz wymagań przedstawionych w ofercie pracy. Zwiększa to szanse na pozytywne rozpatrzenie kandydatury rekrutera.
- W branży HR doświadczenie jest najbardziej atrakcyjnym elementem CV. Wykształcenie w innej dziedzinie nie stanowi przeszkody, a wręcz może być dodatkowym atutem osoby starającej się o stanowisko rekrutera.
