Artykuły, hr, specjalista hr, 08.02.2024

Co powinno zawierać CV na stanowisko rekrutera?

2 min.

Kandydatka na rekruterkę

Dla HR-owca, który ubiega się o posadę rekrutera, CV jest „pierwszym testem kompetencji”. Selekcja dokumentów aplikacyjnych to jeden z podstawowych obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku. Co zrobić, żeby wyróżnić się na tle konkurencji i udowodnić potencjalnemu pracodawcy swoje umiejętności w praktyce? Oto wskazówki, które ułatwią Ci napisanie przyciągającego uwagę CV.

Z tego artykułu dowiesz się:

  • co powinno zawierać CV rekrutera [przykład],
  • co jest ważniejsze w branży HR: wykształcenie kierunkowe czy doświadczenie?

Jakich informacji nie może zabraknąć w CV rekrutera?

Pod względem formalnym CV osoby ubiegającej się o pracę na stanowisku rekrutera nie różni się od innych. Muszą więc znaleźć się w nim takie elementy jak:

Informacje osobiste:

  • imię i nazwisko,
  • numer telefonu,
  • adres e-mail.

Podsumowanie zawodowe:

  • krótki opis doświadczenia, umiejętności i najważniejszych osiągnięć jako rekrutera,

Doświadczenie zawodowe:

  • lista poprzednich stanowisk wraz z opisem głównych zadań,

Wykształcenie:

  • informacje o wykształceniu,
  • dodatkowe kursy i szkolenia związane z rekrutacją lub zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Umiejętności:

  • umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, negocjacje, organizacja czasu,
  • kompetencje twarde, np. obsługa systemów rekrutacyjnych, znajomość narzędzi do analizy kandydatów.

Języki obce:

  • poziom znajomości języków obcych (to szczególnie ważne, jeśli aplikujesz do firmy o zasięgu międzynarodowym).

Zainteresowania (opcjonalnie):

  • jeśli masz jakieś zainteresowania związane z rekrutacją lub rozwojem osobistym, możesz również uwzględnić je w dokumencie.

Klauzula o ochronie danych osobowych:

  • klauzula o ochronie danych osobowych jest niezbędna w CV, aby zapewnić transparentność w zakresie przetwarzania danych osobowych kandydata.

CV rekrutera – przykład

Imię i Nazwisko: Jan Kowalski

Telefon: 123-456-789

E-mail: [email protected]

PODSUMOWANIE ZAWODOWE

Jestem specjalistą ds. HR z 5-letnim doświadczeniem w obszarze rekrutacji i zarządzania personelem. Posiadam doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i organizacyjne. Moim największym sukcesem było osiągnięcie 20% wzrostu retencji pracowników po wdrożeniu nowego systemu motywacyjnego w firmie z branży IT.

UMIEJĘTNOŚCI

  • Znajomość programu do rekrutacji Traffit,
  • Znajomość przepisów Kodeksu pracy,
  • Ocena kompetencji pracowników za pomocą metody 360 stopni,
  • Prowadzenie szkoleń z zakresu rozwoju zawodowego,
  • Umiejętność zarządzania czasem i pracą w zespole,
  • Komunikatywność, asertywność, empatia.

JĘZYKI OBCE

  • Angielski – poziom zaawansowany (C1)

DOŚWIADCZENIE

  • Specjalista ds. HR | XYZ Sp. z o.o., Miasto | MM.RRRR – Obecnie

– Prowadzenie procesów rekrutacyjnych,

– Opracowywanie strategii retencji pracowników,

– Ocena pracowników za pomocą metody 360 stopni,

– Organizacja szkoleń z zakresu rozwoju zawodowego dla pracowników,

– Prowadzenie dokumentacji personalnej i dbałość o zgodność z przepisami prawa pracy.

WYKSZTAŁCENIE

  • Magister Zarządzania Zasobami Ludzkimi – Uniwersytet Ekonomiczny w Warszawie (RRRR – RRRR),
  • „Nowoczesne metody rekrutacji”, RRRR,
  • „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi: najnowsze trendy i praktyki”, RRRR.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez (nazwa firmy) w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.

Tworząc CV, pamiętaj, aby dostosować dokumenty aplikacyjne do konkretnej oferty, podkreślając te aspekty, które są najbardziej istotne dla danego pracodawcy.

Wykształcenie czy doświadczenie? Co ma większe znaczenie w branży HR?

W branży HR liczy się przede wszystkim doświadczenie. Pracodawcy są otwarci na kandydatów z wielu branż, niekoniecznie więc musisz być HR-owcem z dyplomem.

Co więcej, wielu przypadkach wykształcenie kierunkowe w innym obszarze może być dodatkowym atutem. W związku z dużą rywalizacją o wysoko wykwalifikowanych pracowników coraz więcej agencji doradztwa personalnego tworzy wyspecjalizowane zespoły rekrutacyjne, które odpowiadają za pozyskiwanie pracowników z różnych sektorów rynku. Wiedza branżowa, np. z obszaru IT czy farmacji, pomaga w dotarciu do najlepszych kandydatów. Dzięki temu rekruter jest w stanie dokonać pogłębionej analizy kompetencyjnej i zbudować trwalszą relację z potencjalnym pracownikiem.

Oczywiście w przypadku osoby, która uzyskała dyplom z innej dziedziny niż zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia czy pokrewne, warto zadbać o certyfikaty potwierdzające nabycie umiejętności z zakresu ZZL.

Dowiedz się więcej:

HR-owiec idealny, hr,

hr, hr business partner, human resources, kompetencje, rekrutacja, Rozwój, specjalista hr, kompetencje miękkie, zmiana pracy, Artykuły28.08.2017

HR-owiec idealny – jakie powinien mieć cechy i umiejętności?

HR Business Partner

hr, hr business partner, human resources, kariera, porady hr, rozwój kariery, rynek pracy, specjalista hr, Artykuły22.05.2023

HR Business Partner – nowoczesna rola w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Wyzwania HR-owe w 2023 roku

hr, payroll consulting, prawo pracy, Quant & Data Science, Podcasty i webinary13.12.2022

Rynek pracy okiem prawnika: Jakie wyzwania HR-owe czekają firmy w 2023 roku?

Rekruter prowadzi rekrutację według lejka rekrutacyjnego

etapy rekrutacji, porady rekrutacyjne, rekrutacja, Artykuły08.01.2024

Czym jest lejek rekrutacyjny i jak go zbudować?

direct search – na czym polega

direct search, kandydat na pracownika, metody rekrutacji, rekrutacja, rekruter, rynek pracy, Artykuły15.01.2023

Direct Search – na czym polega ta metoda rekrutacji?

Newsletter HRK

Bądź na bieżąco z aktualnościami ze świata HR i rynku pracy!

Zgadzam się na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę HRK S.A. z siedzibą w Warszawie, pl. Bankowy 2, a tym samym na otrzymywanie na mój adres poczty elektronicznej informacji handlowych i marketingowych, materiałów o charakterze informacyjnym oraz promocyjnym, w szczególności raportów, e-booków, materiałów edukacyjnych. Udzielenie zgody jest dobrowolne, ale niezbędne do otrzymania raportu. Zdaję sobie sprawę, że w każdej chwili mogę wycofać swoją zgodę.

Administratorem przekazanych danych osobowych jest HRK S.A. z siedzibą w Warszawie (00-095), Plac Bankowy 2. Pełną informacje na temat przetwarzania danych osobowych znajdują się w naszej Polityce prywatności.